教育・福利厚生
自分の力を発揮できる環境で
会社や業界を
作りあげていきませんか？
パチンコ業界は、基本的にはサービス業に属します。よって、パチンコ業界で求められるものは、明るく積極的なこと、人と接するのが好きであることが第一条件となります。また、業界自体が他産業と比べて若い業界であるため、自分の手で会社を、そして業界を作り上げていくんだという気持ちも望まれます。
大企業に就職して「何百分の一」の歯車として扱われるのとは異なり、期待の人材として入社していただくことになります。会社に対して自分の考えをアピールして、そのアイデアを実現できる可能性も極めて高くなります。「自分の力を発揮して、活躍の場を自ら作り上げていくんだ」という気持ちを持った人には最適の業界と言えます。
成長力に溢れており、これからも伸びていく業界です。入社してからは、自分自身の実力によるところが大きく、能力を発揮すれば、目に見える評価に繋がっていくのも魅力の一つです。
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- ホール・フロントアテンダント
- お客様が出した玉やコインと景品を交換したり、また、店内案内放送、業務連絡といった調整役も重要な仕事。もちろん景品の出具合を直接目にするわけですから、売れ筋を見極めて、上司に報告、提案していくことも大切です。
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- トレーナー
- お客様に直接サービスを行う最前線の一番重要な仕事。いかにお客様に満足してプレーしていただくか、いかにその環境を作っていくかがトレーナーの腕の見せ所です。ただ、上司に言われるままに仕事をこなせば良いというわけではありません。トレーナーはアルバイトを統率しなければならない立場でもあります。もちろんリーダー・チーフと同じように、業務の改善、営業のやり方、イベントの企画など、常に問題意識・改善意識を持ち続けていなければなりません。
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- リーダー
- 一言で言えばホールの潤滑油。部下と上司、お客様と会社のパイプ役を務めます。求められるのは、判断力や調整力。日々の営業の中で直接スタッフを指導、育成する第一線の管理者となります。
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- チーフ
- 営業の改善、営業のやり方、イベント企画など、常に問題意識を持ち、上司に提言することも重要な仕事です。
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- アシスタント マネージャー
- マネージャーの見習いとして、店舗の経営戦略立案にも関わります。営業センスを磨き、経営の立場から、営業計画の立案などを行います。
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- ストア マネージャー
- 売上を管理するマネージャー（店長）は経営者と言っても過言ではありません。店舗の売上・利益管理・コスト管理、そして店舗内の人事・労務管理や金銭管理、部下の一人ひとりにあった指導・育成をします。
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- マネージャー
- 新台入替時の機種選定から、イベントの企画・実行までをすべてマネージャーの責任と権限において進められます。それだけに企画力・発想力・判断力・統制力といった能力が要求されます。大変ではありますが、やりがいのある仕事です。
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- エリア マネージャー
- 複数店舗の売上、人事、施設を管理する統括的な管理者、管理する店舗のマネージメントを担当。マネージャーへのアドバイスや指導も重要な仕事です。
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